无法解决劳力需求 冻结雇主资产打击各业

2020-07-13 信息生活

无法解决劳力需求 冻结雇主资产打击各业
报道:张燕萍、李明珠

无法解决劳力需求 冻结雇主资产打击各业

劳勿种植人认为,各行各业对外劳都有一定的需求,政府应该以更开放的政策协助合法化外劳。

大马依然是发展中国家,各行各业依然非常需要外劳,雇主对政府以冻结银行户头与资产来对付聘请非法外劳雇主的极端举措持一面倒意见,认为政府矫枉过正,没有协助改善经济之余,还成为了打沉各领域正常运作的刽子手。

《》记者访问了建筑业、捕鱼业及务农业三大领域的代表,他们对上述举措不敢恭维,一面倒给予负面评语,他们对上述举措的看法不外乎是弄垮经济、加剧劳力不足问题、政策朝令夕改让业者无所适从等。

普罗大众也对上述举措持有相同的看法,认为没有实践的空间,绝对不能推行。

无法解决劳力需求 冻结雇主资产打击各业

许多种植人都需要依靠外劳的辅助,才能胜任工作量辛苦的工作。

建筑业运作恐停顿——

马来西亚房地产发展商会彭亨州分会会长·蔡世才

建筑领域人力资源逾95%依赖外劳,一旦落实冻结聘请非法外劳雇主的户头与资产,恐该领域或将面对运作停顿的局面,继而牵动经济发展神经线。

屋业发展运作涉及层层分包,在监督是否聘请外劳或非法外劳课题上,有一定难度。

在经济放缓时,这无疑雪上加霜,希望政府多角度振兴建筑业,同时多方面考量此措施,毕竟这影响整个国家经济发展。 

建议政府从问题根源入手解决非法外劳问题,包括简化外劳申请程序及拟定完善的外劳政策等。

政策朝令夕改引混淆——

关丹渔业公会主席·谢喜悦

一旦落实此措施,恐渔业领域,甚至各领域陷入瘫痪局面,因此呼吁政府谨慎广泛考虑后,才作出定夺。 

彭亨州70%至80%渔夫为外劳,因出海捕鱼风险高,虽然每日工资可达100令吉,但非本地人所属意的工作。

面对劳力荒问题,雇主唯有冒险聘请非法外劳,继而面对户头及资产被冻结的局面,问题没完没了,最重要的是,人手严缺是目前各领域包括建筑业、园丘业及制造业等,各行各业面对的最头疼问题。

国家发展,必须具备人力资源,尤其是渔业领域,机械化还无法完全替代渔民岗位,而政策朝令夕改,只会对各行各业造成混淆,无法适从。

更何况,外劳政策还未明朗化,贸贸然落实,牵一发而动全身,恐会对市场构成冲击。

解决非法外劳须计划周详——

劳勿小园主:冻结户头太极端

劳勿种植业者认为,务农业人手荒,加上合法外劳经常跳槽,要解决非法外劳问题,必须有周详的策略,包括将外劳合法化手续透明化及简单化,而非采取冻结户头及资产的极端化举措。

劳勿种植业者经常为其他行业雇主作嫁衣,好不容易将一个外劳合法化后,却因为工资问题而留不住人,面对精神及财力上的损失。

移民局宣布从10月起对聘请非法外劳雇主采取冻结资产与银行户头一事引各界争议,劳勿小园主也对此不认同。

农业面对人手荒

他们受询时认为,面对许多本地人都不爱的务农业,业者不仅常面对人手荒,许多当中也面对资深外劳因工资问题常跳槽,带来不少考验。

业者说,要是可以选择,他们也不会聘用非法外劳,但是他们在申请合法化过程却一再面对繁文缛节,更重要的是,他们必须面对过高的人头税或登记费用,有者当中,甚至不清楚要如何合法化外劳。

吁检讨过高人头税

根据业者告诉《》,区内许多种植人都需要依靠外劳的辅助,才能胜任工作量辛苦的种植业,许多当中因个人因素,也会聘用非法外劳。

他们觉得,政府必须简化申请合法外劳,同时省去一切不必要的官僚程序,相信会对减少非法外劳有所帮助。

业者也呼吁政府在体恤民困前提下,重新检讨过高的外劳人头税政策,以减轻大家的负担。

应简化外劳合法化手续——

小园主·叶福昌

移民局以冻结雇主的资产或银行户头作为打击非法外劳的方式并不理想。

非法外劳在我国的问题并非一朝一夕,政府有必要寻求更好的解决方式,而非通过强硬的政策。尤其是种植人,他们都是靠外劳的协助,才能管理好本身的种植业。

政府要做的是,尽量简化手续,让外劳合法化。

不能解决问题将引反弹——

劳勿原产业种植人公会顾问·许亚立

如果可以,雇主们都不想冒险聘请非法外劳,然而,在乡区,许多种植人却面对不懂如何将非法外劳合法化。

有许多雇主试过为外劳漂白,或是重聘外劳,可是面对繁文缛节,许多人干脆放弃。

无论如何,扣押聘请非法外劳的雇主资产或冻结其户头并不能有效解决问题,反而会引起更大的反弹。

政府要是坚持在没有得到民意的认同下推行相关政策,不仅会影响人民对政府的肯定,也或许会加剧更多的非法外劳继续在我国谋生。

外劳常跳槽雇主风险高——

小园主·侯昭胜

面对跳槽率高的外劳市场,很多雇主将外劳合法化后,常常面对无辜的人力与财力损失。

在种植领域上,业者们深切需要外劳的帮助,否则面对大问题。任何一位雇主都不会要冒险聘用非法外劳,可是,许多外劳却因为工资问题,常常跳槽,留下无奈的雇主。

以劳勿种植业为例,许多小园主在过去都有根据政府合法化外劳的政策,为有需要的外劳提出申请,可是申请过程却面对诸多的程序,有时候则在申请获批后,外劳流动量大,导致雇主们赔了夫人又折兵。

政府要做的是重新检讨聘用外劳的政策,或寻求其他更妥善方式,让外劳合法化。

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